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李培德:抗战时期上海的银行职员阶级的形成
2015年12月09日 09:57 来源:东方早报 作者:李培德 字号

内容摘要:讽刺1930年代上海全城疯狂投机炒卖的著名漫画《黄金梦》,由华君武所作,华君武曾于上海商业储蓄银行及中国旅行社工作。

关键词:上海;银行职员;阶级;上海银行;抗战时期

作者简介:

  抗战时期上海的银行职员阶级的形成

 

  讽刺1930年代上海全城疯狂投机炒卖的著名漫画《黄金梦》,由华君武所作,华君武曾于上海商业储蓄银行及中国旅行社工作。

  过去学界对上海银行界的研究,多集中讨论资本家而非中下层的职员阶级。“银行家”和“银行员”最大的分别在于前者是经营银行的少数人物,后者则是负责执行事务的多数者,包括经理和一般雇员,而雇员之中,还可分行员及雇员。显然,我们对中下层的职员阶级注意较少。

  本文撰写的目的:首先,处于1930年代内外复杂的经济环境中,上海银行业的职员阶级是如何形成的,在形成的过程中又产生什么问题?其次,除专业知识外,新的职业伦理又如何建立?

  1930年代上海银行业职员阶级的形成

  上海商业储蓄银行(以下简称“上海银行”)是全国最大的商业银行,它的分行和雇用职员数目仅次于中国银行。上海银行的成功,除了创办者陈光甫被认为是“江浙财阀”的领袖外,与完善的经营管理政策有密切关系。

  1.上海银行的人事管理和“服务”精神

  陈光甫把上海银行的宗旨定为“服务社会,辅助工商业,发展外贸”,也为上海银行树立了鲜明的社会形象。1923年,上海银行成立实习学校,六年后改为银行传习所,1931年又改为银行训练班,招收19岁以下之高中毕业生,由具经验之银行职员担任教师。据统计,直至1937年,上海银行训练班共招生278人,成为银行一个重要的人力资源。

  陈光甫于1915年上海银行开办之初,即任办事董事兼总经理。1929年,上海银行进行组织改革,成立总经理处,实行总经理负责制,重组全行各部门,分业务部和事务部两大部分,由总经理直接委任部门主管。1934年又实行分行管辖制,把全国分行划分为10区,每区设一分区管辖行,由管辖行经理向总行总经理负责,调动区内的人力和财务资源。显然,银行的所有权力全归总经理所有,由陈光甫一人独揽。他对职员的要求十分严格,他曾在行务计划会议上公开地说:

  余意凡分行经理,如只顾自己的事情,只图表面,只知利用自己的地位幹与行无益之事,将来终归淘汰。现在分支行处中有无此种经理,余不敢必,但如能训练出一大批良好经理出来终可把不良的经理,减少至最低限度。

  2.上海银行职员薪酬和升迁阶梯

  只有经营银行者称之为银行家,其他的雇用者为职员或行员,都是受薪阶级,且薪金和职位成对比。以上海银行为例,1931年时以最低级的初级试用助员进入银行服务,每月可拿30元的薪水,这在当时的标准来说,相对于百货公司的练习生每月只可拿3至5元比较,显然是较优厚。但银行的薪金结构是“非常等级性”的,是根据拥有不同程度的权力、监督、责任来决定。只有按照银行人事升级的程序,才可获得薪金的调整。

  根据上海银行《行员待遇服务规则》所定,所有升级和加薪均由总行各部主管负责,程序是先由各分支行处经理主任考核成绩,于每年12月呈报总经理核准。一般来说,初级试用助员及试用助员进入银行半年后可按照办事成绩甄别去留及加薪,最优者可晋升为三等三级助员,次优者可获升级和加薪,平常者不获升加。每一职员在入行之后,人事部门都会设立一个人专用文档,记录职员一切资料。

  上海银行对于职员的表现,有一个严密的监察和赏罚分明机制。于每年的12月,全行职员都会被这个共有24点之多的机制评核。上海银行提供优厚的行员福利,例如对未婚职员提供宿舍、退休后给养老金、给予优惠利息以鼓励行员储蓄、以特惠价配售银行增资股份等等,这些都不可不说是银行用以鼓励行员上进的方法。

  1939年出版的《上海产业与上海职工》对银行职员的待遇有以下的评价,“在全上海市约20万的职员阶级来说,银行工作可以说是待遇最高和最受欢迎的”。

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